Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Anzon Autoplaza Pontianak
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui apakah Komitmen Organisasional mempengaruhi Turnover Intention karyawan pada PT Anzon Autoplaza Pontianak, (2) Untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja mempengaruhi Turnover Intention karyawanpada PT Anzon Autoplaza Pontianak, (3) Untuk mengetahui apakah Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja secara simultan mempengaruhi Turnover Intention karyawan pada PT Anzon Autoplaza Pontianak. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan studi dokumenter. Analisa data menggunakan software IBM SPSS versi 22. Hasil penelitian yang diperoleh adalah: (1) Terdapat pengaruh negatif antara komitmen organisasional terhadap turnover intention pada PT Anzon Autoplaza Pontianak, (2) Tidak terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT Anzon Autoplaza Pontianak, (3) Terdapat pengaruh secara simultan antara komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT Anzon Autoplaza Pontianak. Penulis menyarankan kepada pimpinan/atasan PT Anzon Autoplaza Pontianak untuk dapat meningkatkan dan lebih memperhatikan perihal komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan agar dapat menciptakan kesan baik bagi perusahaan dan menumbuhkan nilai bagi karyawan agar tetap setiap pada perusahaan.
References
Firdaus & Lusiana, H. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Fakultas Ekonomi Uniska Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro
Gibson & James, L. (2000). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Judge, T.A. & Welbourne, T.M. (1994). A Confirmatory Investigation of Dimensionality of Pay Satisfaction Questionnaire. Journal of Applied Phsychology. 79(1); 461-466.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi edisi sepuluh. Yogyakarta: Andi
Meyer, J.P., Allen, N.L. & Catherin, S.A. (1993). Commitment to Organizational and Occupation: Extentions and Test Of Three Component Conceptualization. Journal of Applied Psycology, Vol. 78 No 4, pp 537-551.
Mobley, W. H. (1986).Pergantian Karyawan: Sebab-Akibat Dan Pengendaliannya. Jakarta : PT Pustaka Binaman Pressindo.
Mowday, R.T. (1982). Employ Organization Linkages : The Psychology of Commitment Abstein, and Turn Over, Academic, inc, London.
Putra, P.A.S.W. & Sariyathi, N.K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional danKepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention di CV. Bengkel Bintang Pesona Grup. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 2, 2017: 579-603
Randhawa, G. (2007). Relationship between Job Satisfaction and Turnover Intentions : An Empirical Analysis. Indian management studies journal,149- 159.
Rarasanti, I.A.P. & Suana, I.W. (2016). Pengaruh Job Embeddeness, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.7, 2016: 4690-4718
Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT Indeks: Kelompok Gramedia.
Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sentana, I.K.A.D. & Surya, I.B.K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dan Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 10, 2017: 5232-5261
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV.ALFABETA
Susilo, J. & Satrya, I.G.B.H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E- Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 6, 2019 :3700-3729
