Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Mahkota Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan hotel grand mahkota di pontianak. Bentuk penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data yang dihitung dengan menggunakan skala Likert. Populasi dari penelitian ini sebanyak 80 responden pada hotel grand mahkota di pontianak. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode teknik sampling jenuh. pembahasan menggunakan uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, uji f, uji t dan uji koefesien determinasi. Model pengujian yang digunakan menggunakan sofware SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil uji f secara simultan variabel kompetensi, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil uji t menunjukkan hanya variabel motivasi dan disiplin kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
Ariana, W, T., & Riana, G. (2013). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Cendana Resort dan Spa Ubud, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(1), 121-136.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Budiman, N, P., Saerang, I, S & Sendow, G, M. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, 4 (4).
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Chumba, R, J., Obonyo, P, P, K., Muindi, F., & Njihia, J. (2018). Moderating Effect of Employee Competence on the Relationship between Employee Reward and Nurses’ Job Perfomance in Kenyan National Referral Hospitals. Journal of Human Resource & Leadership. 2(5), 1–23.
Dewi, Cokorda, I, A, S & Wibawa, I, M, A. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BPD Bali Cabang Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(12).
Dwiyanti, N, K, U., Heryanda, K, K., & Susila, G, P, A, J. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PD BPR Bank Buleleng 45. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 121–130.
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.
Hartatik, P, I. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Suka Buku.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conference Management And Business (NCMAB).
Mangkunegara, A, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Robbins, S.P & Judge, T.A. (2018). Perlaku Organisasi. Cetakan Ke-7. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sutrisno, E (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada media Group.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Triastuti, D, A. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen,2(2), (203-208).
