Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Grand Mahkota Hotel Di Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan grand mahkota hotel pontianak . Bentuk penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan model asosiatif kausal dengan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 77 orang dan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Pembahasan menggunakan uji modek pengukuran(outer model), uji validitas konvergen, uji validitas diskriminan, dan uji reliabilitas, uji model struktural(inner model), uji efek mediasi, uji hipotesis penelitian, serta alat analisis data yang digunakan penulis yaitu software Smartpls 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Grand Mahkota Hotel Pontianak.References
Ghozali, I., & Latan, H. (2017). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan Program SmartPls 3.0. Edisi 2. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.
Masram, M. A., & Mu’ah, D. H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publisher.
Solimun, F., Fernandes, N., & Nurjannah, N. (2017). Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Suhariadi, F. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dalam Pendekatan Teoritis-Praktis. Surabaya: Airlangga University Press
Supartha, W. G., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi: Teori, Kasus dan Aplikasi Penelitian. Denpasar: CV. Setia Bakti.
