Analisis Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Credit Union Khatulistiwa Bakti Di Kantor Pusat Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja, stres kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Credit Union Khatulistiwa Bakti Di Kantor Pusat Pontianak. Penelitian ini menggunakan bentuk penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dengan menggunakan skala likert dengan bantuan Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 22. Berdasarkan hasil pengujian dapat ditarik kesimpulan bahwa hasil pengujian secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa variabel konflik kerja, stres kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil pengujian secara persial (uji t) menunjukkan bahwa variabel konflik kerja, stres kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.
References
Afandi, Pandi, 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Andika, Ary Wira, Ni Putu Irmayanti. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Sinarartha Bali Money Changer Kabupaten Badung. JENIUS. Vol. 4, No. 3, Maret 2021.
Biru, Mega. et all. (2016). Analisis Faktor-faktor Stres Kerja yang mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PG. Kebon Agung Kabupaten Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 39 No. 2 Oktober 2016
Brahmasari, Ida Ayu, Agus Suprayetno. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta dampaknya pada Kinerja Perusahaan: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.10, No.2, September 2008:124-135.
Dwianto, Agung Surya. et all. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JAEIL INDONESIA. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 2 No 2, Juni 2019
Fatimah, Fajar Nur’aini Dwi. (2021). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: ANAK HEBAT INDONESIA.
Gede Aryana Mahayasa, I, Desak Ketut Sintaasih, Made Surya Putra. (2018). Pengaruh Kepuasaan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Perawat: Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 12, No. 1, Februari 2018.
Gusti Ayu Ketut Ratna Dewi, I, Ida Bagus Ketut Surya. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Organizational Silence pada PT. PLN (PERSERO) Rayon Denpasar: E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 1, 2017: 289-316.
Melina Taurisa, Chaterina, Intan Ratnawati. (2012). Analisis pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasaan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang): 170 Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2012, Hal. 170 – 187 Vol. 19, No. 2.
Nurillah Salahudin, Dennise, Victor P. K Lengkong, Joy E. Tulung. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinana serta Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan dampaknya pada Kepuasaan Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Se kota Kotamobagu: Jurnal EMBA Vol.6 No.3 Juli 2018, Hal. 1858 – 1867.
P. Robbins, Stephen, Timothy A. Judge. (2019). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Puspita, Weni. (2018). Manajemen Konflik (Suatu Pendekatan Psikologi, Komunikasi, dan Pendidikan). Yogyakarta: Deepublish.
Putri, Meicha Amelia. (2017). Pengaruh Semangat Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Surya Bratasena Plantation Pelalawan. JOM Fekom, Vol 4 No. 1 (Februari) 2017.
Rahmati, Ita, dkk. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi dan Disiplin kerja serta pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang. Jombang: LPPM.
Riyadi, Slamet. (2011). Pengaruh Kompensasi Finasial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.13, No.1, Maret 2011:40-45.
Saleh, Lalu Muhammad, dkk. (2020). Manajemen Kerja (Sebuah Kajian Keselamatan dan Kesehatan Kerja dari Aspek Psikologis pada ATC). Yogyakarta: Deepublish.
Sitinjak, Wahyunita, dkk. (2020). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Susanty, Aries, Sigit Wahyu Baskoro. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja serta dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (PERSERO) APD Semarang: J@TI Undip, Vol VII, No 2, Mei 2012.
Sutrisno, Edy. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: Pernadamedia Grup.
Tanjung, Hasrudy. (2015). Pengaruh disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja kota Medan: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 15, No. 01, April 2015.
Wenur, Gabreila, dkk. (2018). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) TBK Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No. 1 Januari 2018, Hal. 51-60.
Zulkifar Mulyadi, Dwi, Murdjani Kamaluddin, Sri Wiyati Mahrani. (2019). Peran Kepuasaan Kerja dalam Memediasi Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional: JUMBO Vol. 3, No.1, April 2019, hal.89-102.
