Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada TVRI Kalimantan Barat
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan pada TVRI Kalimantan Barat.Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan TVRI Kalimantan barat. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 40 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis data kuantitatif dan menggunakan pengukuran skala rating. Untuk mengelola data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS . Berdasarkan hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja TVRI Kalimantan Barat yang diuji menggunakan uji korelasi, uji regresi linear berganda, uji F, dan uji t memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan.
References
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Hasibun, Malayu S.P (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. . Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaaan. Bandung: PT.Remaja Rosda Karya.
Priansa, Donni. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Kencana.
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Bumi Aksara.
Sunyoto, Danang. (2013). Perilaku Organisasi: Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data. Yogyakarta: Cetakan Pertam, CAPS.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
