Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Credit Union Bima Di Sintang
Abstract
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan, setiap perusahaan menghendaki agar setiap tenaga kerja dapat bekerja secara efektif dan efisien. Oleh sebab itu perusahaan memiliki nilai yang penting dan berharga pada perusahaan,tingkat kepuasan kerja perlu diperhatikan agar lebih tanggap pada pekerjaan dalam pertumbuhan dan perkembangan organisasi dengan adanya komunikasi yang baik diharapkan dapat mendukung kepuasan kerja karyawan dan mendukung produktivitas kerja baik komunikasi sesama karyawan dan atasan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel pada penelitian ini sebanyak 30 responden, penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Pembahasan dengan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F, dan uji T. pengujian penelitian menggunakan software spss versi 25. Hasil dari penelitian adalah pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Burso, Muhammad, (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Prenada media Group.
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Muhammad Busro. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Prenada media Group.
Robbins, P. Stephen & Timothy A Judge. (2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, CV, Mandar Maju, Bandung.
Siagian, Sondang P., Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Cetakan Ketiga belas, Bumi Aksara, Jakarta, (2011).
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen sumber daya manusia (membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja). Jakarta: Bumi Aksara.
Stephen, Robbins (2015). Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT. Alfabeta, CV.
