Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Kalbar Jayaraya Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh peran kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi antara komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) dengan analisis Partial Least Squares (PLS) menggunakan software SmartPLS 3.0. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Kalbar Jayaraya Pontianak sebanyak 32 orang dengan pengambilan probability sampling. Berdasarkan pada hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan diperoleh nilai p-value sebesar 0,000<0,05. Komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan dengan diperoleh nilai p-value sebesar 0,032<0,05. Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan dengan diperoleh nilai p-value sebesar 0,010<0,05. Komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi berpengaruh positif dan signifikan dengan melihat nilai p-value sebesar 0,042<0,05.
References
Abdillah, W & Jogiyanto, H.M. (2015). Partial Least Square (PLS) Analisis Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi Offset.
_________. (2016). Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) Untuk Penelitian Empiris. Yogyakarta: BPFE-YOGYAKARTA.
Ardiansyah, D.O. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Skripsi Universitas Brawijaya, Malang.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Diyanti, N.W.T., Suryani, N.N., & Adhika, I.N.R. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bliss Barbershop Bali Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal: Emas. Skripsi Universitas Mahasaraswati Denpasar, Denpasar.
Hasibuan, M.S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2017a). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
_________. (2017b). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen Tinjauan Filosofis dan Praktis. Jakarta: KENCANA Prenada Media Group.
Riono, S.B, Syaifulloh, M., & Utami, S.N. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Skripsi Universitas Muhadi Setiabudi (UMUS), Brebes.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2018). Perilaku Organisasi Edisi 16. (judul asli: Organizational Behaviour). Diterjemahkan oleh Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. Jakarta: Salemba Empat.
Sholihin, M., & Ratmono, D. (2013). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0 untuk Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: CV ANDI OFFSET.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
_________. (2017a). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif. dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_________. (2017b). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Tiyas, A.P., & Parmin. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pendamping PKH Kabupaten Kebumen. Skripsi Universitas Putra Bangsa, Kebumen.
