Pengaruh Self Efficacy Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Fajar Inti Abadi Di Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Self Efficacy akan membantu karyawan dalam peningkatan kinerja, sedangkan Stres Kerja cenderung membuat kinerja karyawan semakin menurun. Jenis metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif campuran antara penelitian kuantitatif dan kualitatif karena penelitian ini menggunakan pengambilan data kuesioner secara kualitatif kemudian diolah dengan bantuan software sehingga menjadi kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah sampel 71 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan rumus slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui penyebaran kuesioner dan studi pustaka. Data dianalisis dengan bantuan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 25 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh simultan dan positif antara Self Efficacy dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
References
Badeni. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Data, A.A. (2016). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Moderating di PT Arah Dunia Televisi Yogyakarta. Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta.
Edison, E., Yohny A., dan Imas K. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Depok: Rajawali Pers.
Lengkong, C.M., William A.A, Sofia S. (2020). Stres Kerja dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Manado Karya Anugrah. Productivity, 1(3), 213.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Motivasi Manajemen, 15, 55-61.
Priyatno, D. (2013). Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariete dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Rusdiana. (2015). Manajemen Konflik. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Santoso, R.J. (2012). Hubungan antara Self Efficacy dengan Kinerja Karyawan pada Karyawan di PT Timatex Salatiga. Universitas Muhammadiyah, Surakarta.
Verianto, H. (2019). Pengaruh Kepercayaan, Efikasi Diri, dan Komitmen Organisasional terhadap Berbagi Pengetahuan Karyawan di Kantor Cabang Utama PT Bank Panin Tbk Kota Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK), 8(2), 128-146.
Wahyudi. (2017). Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi: Pedoman Praktis bagi Pemimpin Visioner. Bandung: Alfabeta.
