Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bintang Sejahtera Bersama Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bintang Sejahtera Bersama Pontianak. Penelitian ini merupakan penelitian metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dan studi dokumentasi sebagai metode pengumpulan data. Populasi dari penelitian berjumlah 41 responden pada PT. Bintang Sejahtera Bersama Pontianak. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode teknik sampling jenuh. Pembahasan menggunakan uji koefisien determinasi (R2), analisis regresi berganda, uji F dan uji t. Alat analisis yang digunakan adalah IBM SPSS versi 22. Berdasarkan pada hasil penelitian, disimpulkan bahwa: disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai Sig. 0,00<0,05. Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai Sig. 0,002 < 0,05. Kompensasi berpengaruh secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai Sig. 0,000<0,05. Motivasi kerja berpengaruh secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai Sig. 0,000<0,05.
References
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas di Ponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hardani., Auliya, Nur Hikmatul., Andriani, Helmina., Fardani, Roushandy Asri., Ustiawaty, Jumari., Utami, Evi Fatmi., Sukmana, Dhika Juliana., & Istiqomah, Ria Rahmatul. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Moeherino (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali Pers.
Riani, A. L. (2010). Perspektif Kompensasi Perusahaa, CEO, dan Karyawan. Surakarta: Yuma Pustaka.
Sugiyono & Susanto, A. (2015). Cara Mudah Belajar SPSS dan Lisrel. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W. V. (2015). Metodelogi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustakabarypress.
Suparyadi, H (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: ANDI.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
