Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Swalayan Garuda Mitra Di Pontianak
Abstract
Swalayan Garuda Mitra di Pontianak merupakan salah satu bisnis ritel di pontianak. Sama halnya dengan bisnis ritel lainnya yang menawarkan berbagai produk yang lengkap untuk dipasarkan dan memberikan pelayanan yang baik kepada setiap pelangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Swalayan Garuda Mitra di Pontianak. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada perusahaan Swalayan Garuda Mitra di Pontianak. Teknik pengambilan data sampel menggunakan purposive sampling dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 49 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis data kuantitatif dan menggunakan pengukuran skala likert. Pengujian yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji ormalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji linearitas, analisis regresi linear berganda, uji hipotests, uji t, uji f, analisis koefisien determinasi (R2). Untuk mengelola data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa variabel budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Tetapi budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Adha, Rizky Nur. Qomariah, Nurul. Hafidzi, Achmad Hasan. 2019. “Pengaruh Motivasi kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember”. Jurnal Penelitian Ipteks Vol. 4 No. 1 HAL: 47-62 1 January.
Ali, Karnila, and Didiek Wijaya Agustian. 2018. "Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerjakaryawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro." Derivatif: Jurnal Manajemen 12.2.
Fachreza. Musnadi, Said. Majis, M. Shabri ABD. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungankerja Dan Bdaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh”. Jurnal Magister Manajemen ISSN 2302-0199 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah pp. 115-122
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS 23, Cetakan kedelapan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Di Ponegoro.
Iqram, Jalali. Rizal, Samsul. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerjapegawai Pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kab.Barru”. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Volume 3 No 1.
Massie, Eunike M. Kawet, Lotje. Sendow, Greis. 2017. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. TELKOM, TBK Manado”. Jurnal EMBA Vol.5 No.3 September, Hal.4025-4034
Nigrum, Nadiya Lifa. Prasetya Arik. Riza, Muhammad Faisal. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 11 No. 1 Juni.
Prakoso, Rayka Danto. Astuti, Endang Siti. Ruhana, Ika. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kinerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 14 No. 2 September.
Rahmawati, Nela Pima. Swasto, Bambang. Arik Prasetya. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No. 2 Maret.
Sekolah Tinggi Ilmu Widya Dharma. 2014. Pedoman Penulisan Skripsi, edisi revisi kesembilan. Pontianak: STIE Widya Dharma.
Sugiono. 2018. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung Alfabeta.
Wahyuniardi, Rizky. Nurjaman, Sidik, Ramadan, Muhamad Rafi. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Optimasi Sistem Industri VOL. 17 NO. 2 143-151.
