Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Swalayan Garuda Mitra Di Pontianak
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui apakah ada pengaruh hubungan komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Garuda Mitra di Pontianak. Penelitian ini merupakan survey lapangan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS versi 22. Adapun hasil penelitian ini yaitu: ada pengaruh yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Garuda Mitra di Pontianak, ada pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Garuda Mitra di Pontianak, ada pengaruh secara parsial antara komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Garuda Mitra di Pontianak.
References
Bernardin, H., John dan Russel. Human Resource Management. PT. Gramedia Pustaka : Jakarta, 2011.
Harsuko, R. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. UB Press: Malang, 2011.
Meyer, J. P., dan Allen, N. J. “A Three-Component Conception of Organizational Commitment.” Human Resource Management Review 1., 1997: pp. 61-89.
Meyer, J. P., dan Herscovitch L. “Commitment in the Workplace: Toward a General Model.” Human Resource Management Review, vol. XI, 2001: pp. 299-326.
Mowday, R., Porter, L., dan Steers, R. Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. New York: Academic Press, 1982.
Rivai, V. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajagrafindo Persada, 2011.
Subyantoro, A dan Suwarto. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Yogyakarta: Penerbit Andi, 2020.
