Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Branch Office Rumah Sepan CU Keling Kumang Kabupaten Melawi
Abstract
Kajian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh Kompetensi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Branch Office Rumah Sepan CU Keling Kumang Kabupaten Melawi. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan pada Branch Office Rumah Sepan Kabupaten Melawi. Sampel yang diambil sebanyak 60 responden. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah sampling jenuh. Dalam penelitian ini digunakan program SPSS 23 (Statistical Program for Social Science, 23) untuk mengklarifikasi data berupa angka-angka dan perhitungan dengan metode statistik dalam kategori tertentu. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji linieritas, uji heterokedastisitas, uji multikolineritas), uji koefisien determinasi, analisis regresi linier berganda, uji f, dan uji t. hasil pengujian yang dilakukan dengan uji validitas menunjukan bahwa semua instrument pada variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) dinyatakan valid. Hasil dari uji t menunjukan bahwa kompetensi dan kedisiplinan memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan di Branch Office Rumah Sepan CU Keling Kumang Kabupaten Melawi.
References
Andriani Melisa, “Pengaruh Etos Kerja dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan”, JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), JMK 3 (1), 2018.
Asmawiyah. Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada Restoran A&W Mall Trans Studio Makasar. Jurnal ilmiah pena, vol. 1 nomor 1, 2018.
Dr. Edison Emron, Dr. Yohny Anwar, Dr. Imas Komariyah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, 2017.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas. Diponegoro.
Fitriastuti Triana, 2013, “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional, dan Organisasional Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan”, JDM Vol. 4, No. 2, 2013.
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2018.
Hasibuan Malayu. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2011.
Kristanto Harris, “Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan”, JMK, vol. 17, No. 1, Maret 2015.
Kurniasari Cahya Intan, Armanu Thoyib dan Rofiaty, “Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat”, Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume 8, No. 2, Juni 2018.
Mangkuprawira, sjafri dan Aida Vitayala Hubeis. Manajemen mutu sumber daya manusia. Cetakan pertama. Bogor: Ghalia Indonesia, 2007.
Nazir, Moh. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia, 2014.
Sinungan, Muchdarsyah. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara, 2007.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: alfabeta, 2017.
Supomo, Eti Nurhayati. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya, 2018.
Wibowo. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada, 2012.
