Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Mahkota Di Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan hotel grand mahkota di pontianak. Bentuk penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi dari penelitian ini sebanyak 100 responden pada hotel grand mahkota di pontianak. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode teknik sampling jenuh. pembahasan menggunakan uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, uji f, uji t dan uji koefesien determinasi. Model pengujian yang digunakan menggunakan sofware spss 22. Hasil dari penelitian ini adalah stres kerja dan iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada hotel grand mahkota di pontianak.
References
Afhal, Alyfia, sulaiman. “hubungan antara iklim organisasi dan komunikasi interpersonal dengan komitmen organisasi pada anggota demi uin suka riau”. Universitas islam negeri syarif kasim riau. 30 july 2020.
Badeni. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi: Alfabeta, 2017.
Chin. “Pengaruh Job Involment dan Kepuasaan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Bank Jabar Banten (BJB) Kantor Cabang Cimahi”. Resository .upi.edu. perpustakaan. Upi.edu 2019.
Emron Edison. Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, 2018.
Ghozali. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. 21. Semarang: Universitas Dipenogoro, 2016.
Goswani. “Dampak Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Plantition & Industri Head Office Pekanbaru Riau”. Jurnal Manajemen. Vol.20, no 1 (2016) : february 2016.
Hardjana. Stres Tanpa Disstres, Seni Mengelola Stres. Yogyakarta: Kanisius, 2002.
Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2012.
Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya, 2013.
Pandi Afandi. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Indikator. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing 2018.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta 2016.
Suparyadi. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset, 2015.
Wahyudi. Manajemen Konflik dan Stres Dalam Organisasi. Bandung: Alfabeta, 2017.
Wibowo. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers, 2012.
Wirawan. Budaya dan iklim organisasi. Jakarta: Salemba Empat, 2007.
