Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Credit Union Khatulistiwa Bakti Pontianak
Abstract
Kajian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja di CU Khatulistiwa Bakti Pontianak. Objek dalam penelitian ini, yaitu seluruh karyawan di CU Khatulistiwa Bakti Pontianak selama periode penelitian. Teknik analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji linearitas), uji koefisien determinasi, analisis regresi linier sederhana, uji f, dan uji t dengan menggunakan alat bantu Software Statistical Product And Service Solutions (SPSS) 23. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di CU Khatulistiwa Bakti Pontianak yang berjumlah 33 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 33 orang yang dipilih dengan menggunakan metode sampling jenuh atau sensus sehingga jumlah sampel yang digunakan adalah sama dengan jumlah populasi.
References
Abadiyah, Rifdah dan Didik Purwanto. 2016. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya”. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan, Vol.2 No.1.
Agathanisa, Citha dan Arif Partono Prasetio. 2018. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan INDOGROSIR Samarinda”. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), Vol. 2 No.4 Juli.
Ali, Karnila dan Didiek Wijaya Agustian. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro”. Jurnal ilmiah FE-UMM, Vol. 12, No.2
Christiyono, Mahayanto Prayuda. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (PERSERO) Tbk, Kantor Wilayah Daerah Yogyakarta”.
Edison, et al. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2014. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2016. Analisis Multivariate Aplikasi SPSS. Semarang: BP UNDIP.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Cetakan Kelima Belas. Yogyakarta, Agustus.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi cetakan kelima belas. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Cetakan ketigabelas, Juli.
Pioh Nancy L. dan Hendra N. Tawas. 2016. “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai”. Jurnal EMBA Vol. 4 No. 2 Juni.
Priansa, Donni Juni. 2017. Perilaku Organisasi Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Priyatno. 2013. Korelasi, Regresi dan Multivariate dangan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Ritawati, Agustina. 2013. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT.Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya”. DIE, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, Vol. 9 No.1, hal:82-93, Januari.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2019. Perilaku Organisasi.Jakarta: Salemba Empat.
Sarwono. 2006. Metode Penelitian kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: penerbit Alfabeta.
________. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Ekonomi. Yogyakarta: PT. Pustaka Baru.
Sun, Tomy Siagian dan Hazamanan Khair. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal ilmiah Magister Manajemen, Vol 1, No. 1, September.
Wibowo. 2011. Budaya Organisasi, Jakarta: Penerbit PT Raja Grafindo Persada.
_______. 2012. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga, Jakarta: Rajawali Persada.
Wildan, Yusuf Setiyadi dan Sri Wartini. 2016. “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Management Analysis Journal 5 (4) (2016). Universitas Negeri Semarang.
