Analisis Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Dayak Lestari Ekaniaga Wajok Hilir
Authors
Doni Ari Setianto
Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widya Dharma Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dayak Lestari Ekaniaga. Penelitian ini bersifat asosiatif dan penulis menggunakan instrumen yang berupa kuesioner dalam mengumpulkan data untuk penelitian ini. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT Dayak Lestari Ekaniaga, sampel yang diambil sebanyak 86 responden, kemudian data yang telah diperoleh akan di oleh dengan menggunakan Statistical Product and Service Solutions 22. Dari hasi Uji F yang dilakukan, diketahui bahwa Organizational Citizenship dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Dayak Lestari Ekaniaga dikarenakan signifikasi pada Uji F 0,00 lebih kecil dari 0,05. Dan juga hasil dari Uji t menunjukkan bahwa Organizational Citizenship dan Kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Dayak Lestari Ekaniaga.
