Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dayak Lestari Ekaniaga Wajok Kabupaten Pontianak

Abstract

Dalam menggerakkan perusahaan mebel dibutuhkan keterampilan teknik, pengetahuan ekonomi, sosial dan ketekunan serta disiplin tertentu sesuai dengan dinamika keprofesionalan dan keaktifan dari karyawan yang bekerja di perusahaan. Sumber daya manusia adalah penggerak utama dalam pencapaian tujuan organisasi. Semakin baik suatu budaya organisasi maka akan berdampak baik pula pada kinerja karyawan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan studi dokumenter. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis kualitatif dan kuantitatif menggunakan program SPSS 22 dengan regresi sederhana untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Sampel yang akan digunakan merupakan populasi dari penelitian yang diambil dari seluruh karyawan dibagian produksi pada PT Dayak Lestari Ekaniaga dengan menggunakan metode survei. Dari hasil analisis asosiatif dapat disimpulkan bahwa responden setuju variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis kuantitatif menunjukan bahwa variabel bebas budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.