Analisis Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Motivasi Kerja pada PT Anzon Autoplaza di Pontianak

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui seberapa besar pengaruh dari iklim organisasi terhadap kinerja karyawan melalui mediasi motivasi kerja. Metode pengumpulan yang digunakan untuk mendukung penelitian ini adalah kuesioner, dan studi dokumenter. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling dengan sampel sebanyak seratus tiga puluh sembilan responden yang telah menjadi karyawan tetap dan berdomisili di Pontianak. Data yang didapatkan oleh peneliti lalu diproses menggunakan bantuan software Smart-PLS (v.3.0) pada komputer. Hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan semua hipotesis berpengaruh signifikan pada t-tabel 1,96 (t-statistik > t tabel). Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja (t-statistik 5.636). Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (t-statistik 2.547). Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (t-statistik 3.071). Motivasi secara positif memediasi pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan (t-statistik 2.698). Terbukti bahwa motivasi kerja merupakan variabel mediasi pada pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja.