Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Keadilan Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Anzon Autoplaza Pontianak
Abstract
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, keadilan organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Anzon Autoplaza Pontianak. Bentuk penelitian yang dilakukan penulis adalah penelitian asosiatif. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling purposive dengan sampel yang digunakan hanya karyawan yang melakukan penjualan berjumlah 80 orang. Data yang didapatkan oleh peneliti kemudian diolah dengan komputer menggunakan program SPSS versi 22 (Statistical Program for Social Science, 22). Hasil uji F pada penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, keadilan organisasi dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Anzon Autoplaza di Pontianak dilihat dari Fhitung 34,967 lebih besar 2,72. Dari hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja, keadilan organisasi dan kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Anzon Autoplaza di Pontianak.References
Agusta, Leonando, dan Sutanto, E.M. 2013. “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya”. AGORA, vol.1, no. 3.
Ginting, S. (2021). The Effect of Organizational Climate and Job Satisfaction on the Formation of OCB in Marketing Staff of PT AJMI Pontianak Branch. Journal of Asian Multicultural Research for Economy and Management Study, 2(4), 76-83.
Ginting, S., Hartijasti, Y. dan Rosnani, T. (2022). Analysis of the Mediation Role of Career Adaptability in the Effect of Retirement Planning for Attitude Formation of Retirement in Credit Union Employees West Kalimantan. International Journal of Social Science Research and Review, 5(4), 214-228.
Indrayani, L.P.T., dan Suwandana, I.G.M. 2016. “Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Desa Adat Bualu Bali”. E-Jurnal Manajemen Unud, vol.5, no.6.
Pelealu, D.R. (2022). The Effect of Perceived Organizational Support, Psychological Well-Being, and Person Job Fit on Organizational Commitment through Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Variable Intervening in Automotif Companies. Scholars Journal of Economics, Business and Management, 9(4), 81-94.
Sasmito, W.T.H.C., Gunawan, C.I. dan Yulita, Y. (2021). Management of Handcraft MSME Sector Policy During the Covid-19. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 25(1), 38-46.
Wahono, Dwi Sulistyo. 2016. “Pengaruh Keadilan Organisasi dan Etos Kerja Islami terhadap Komitmen dan Kinerja Karyawan Di BMT se-Kabupaten Kudus”. Jurnal Ekonomi Syariah, Vol. 4, no. 2.
Willim, A.P. dan Santoso, H. (2020). Corporate’s Action and Market’s Reaction in Indonesia Stock Exchange. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(7), 13699-13707.
