Analisis Keadilan Organisasi pada PT Inti Usaha Makmur di Pontianak
Abstract
Kajian ini bertujuan untuk mengetahui keadilan organisasional pada PT Inti Usaha Makmur di Pontianak, metode yang digunakan adalah metode deskriptif, teknik pengumpulan data melaui kuesioner dan studi dokumenter. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil pengujian data dan pembahasan mengenai keadilan organisasional pada PT Inti Usaha Makmur di Pontianak, keadilan distributif dapat memperoleh nilai rata-rata 4,60, kemudian keadilan prosedural dapat memperoleh nilai rata-rata 4,70, dan keadilan interaksional dapat memperoleh nilai rata-rata 4,30. Maka dapat disimpulkan bahwa keadailan organisasional pada PT Inti Usaha Makmur di Pontianak sudah dirasakan baik oleh karyawan.References
Ginting, S. (2021). The Effect of Organizational Climate and Job Satisfaction on the Formation of OCB in Marketing Staff of PT AJMI Pontianak Branch. Journal of Asian Multicultural Research for Economy and Management Study, 2(4), 76-83.
Ginting, S., Hartijasti, Y. dan Rosnani, T. (2022). Analysis of the Mediation Role of Career Adaptability in the Effect of Retirement Planning for Attitude Formation of Retirement in Credit Union Employees West Kalimantan. International Journal of Social Science Research and Review, 5(4), 214-228.
Kontesa, M., Wong, J.C.Y., Brahmana, R.K. dan Contesa, S. (2022). Happiness and Economic Choice. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 6(1), 78-96.
Pelealu, D.R. (2022). The Effect of Perceived Organizational Support, Psychological Well-Being, and Person Job Fit on Organizational Commitment through Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Variable Intervening in Automotif Companies. Scholars Journal of Economics, Business and Management, 9(4), 81-94.
Sasmito, W.T.H.C., Gunawan, C.I. dan Yulita, Y. (2021). Management of Handcraft MSME Sector Policy During the Covid-19. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 25(1), 38-46.
