Analisis Pengaruh Komunikasi Atasan pada Bawahan, Disiplin Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Merpati Pontianak
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui apakah ada hubungan komunikasi atasan pada bawahan, disiplin kerja, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Merpati Pontianak. Penelitian ini merupakan survey lapangan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS versi 22. Adapun hasil penelitian yaitu: ada pengaruh signifikan antara komunikasi atasan pada bawahn terhadap kinerja karyawan pada Hotel Merpati Pontianak, ada pengaruh signifikan antara disiplin kerja teterhadap kinerja karyawan pada Hotel Merpati Pontianak, ada pengaruh signifikan antara etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Merpati Pontianak, ada pengaruh signifikan antara komunikasi atasan pada bawahan, disiplin kerjadan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Merpati Pontianak.References
Arestia, N. (2021). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Job Satisfaction of the CUG Konsepsi Filosofi Petani Pancur Kasih Pontianak. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 5(2), 99-108.
Ginting, S. (2021). The Effect of Organizational Climate and Job Satisfaction on the Formation of OCB in Marketing Staff of PT AJMI Pontianak Branch. Journal of Asian Multicultural Research for Economy and Management Study, 2(4), 76-83.
Pelealu, D.R. (2022). The Effect of Perceived Organizational Support, Psychological Well-Being, and Person Job Fit on Organizational Commitment through Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Variable Intervening in Automotif Companies. Scholars Journal of Economics, Business and Management, 9(4), 81-94.
Sasmito, W.T.H.C., Gunawan, C.I. dan Yulita, Y. (2021). Management of Handcraft MSME Sector Policy During the Covid-19. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 25(1), 38-46.
Satrio, A.B. (2021). Asymmetric Information and Firm Value During Pandemic COVID-19. Economics Business and Organization Research, 3(1), 27-43.
