Komitmen Organisasional pada PT Prima Terang Kencana di Pontianak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tipe komitmen organisasional pada PT Prima Terang Kencana di Pontianak. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, wawancara, dan studi dokumenter. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh yaitu penulis mengambil sampel dengan keseluruhan populasi yang berjumlah 58 orang. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat analisis kuantitatif dimana penulis mengukur data tersebut dengan menggunakan skala likert. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah bahwa komitmen organisasional yang paling menonjol pada karyawan perusahaan PT Prima Terang Kencana di Pontianak adalah komitmen afektif (affective commitment). Saran dari penulis adalah pimpinan sebaiknya mengupayakan berbagai hal yang mendorong peningkatan komitmen yang ada pada karyawan, dengan cara memberikan penghargaan yang sesuai dengan kontribusi atau kerja keras karyawan dan memberikan pemahaman mengenai pentingnya keberadaan dan keterlibatan karyawan di perusahaan.