Analisis Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Ichtiar Gusti Pudi di Kabupaten Landak

Abstract

Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Salah satunya adalah reward dan punishment. Reward dapat diterima baik oleh karyawan, sedangkan hukuman atau punishment menunjukkan perilaku dan perbuatan yang ditolak oleh perusahaan. Tujuan dengan adanya pemberian reward dan punishment adalah memotivasi dan dorongan untuk karyawan agar bisa menghasilkan kinerja yang baik.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan kuesioner dan studi dokumenter. Populasi staff dan non staff PT Ichtiar Gusti Pudi di Kabupaten Landak yang berjumlah 153 orang. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan sampel sebanyak 50 orang. Hasil dari penelitian adalah bahwa reward (X1) dan punishment (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Ichtiar Gusti Pudi di Kabupaten Landak.