Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik dalam Meningkatakan Kinerja Karyawan pada CV Isunvera Pontianak

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui manakah yang mempunyai pengaruh lebih kuat di antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi dokumenter. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi dasar, uji regresi linear berganda dan uji goodness of fit. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi intrisik tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan karena memiliki thitung sebesar 0,639 yang lebih kecil dari nilai ttabel yaitu sebesar 2,042 dan motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai thitung sebesar 5,914 yang lebih besar dari nilai ttabel yaitu sebesar 2,042. Saran-saran yang dapat penulis berikan adalah agar pihak CV Isunvera Pontianak untuk lebih memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi ekstrinsik karyawannya agar dapat terus meningkatkan kinerjanya saat ini dan di masa yang akan datang.