Semangat Kerja Karyawan pada PT Masterindo Jaya di Pontianak

Abstract

Kajian ini bertujuan untuk mengetahui kebijakan perusahaan dalam meningkatkan semangat kerja karyawan dan faktor semangat kerja karyawan pada PT Masterindo Jaya di Pontianak. Metode penelitan yang digunakan adalah metode penelitan deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel 34 responden yang bekerja pada PT Masterindo Jaya di Pontianak. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa kebijakan pada indikator yang meliputi rekan kerja yang kompak, penghargaan terhadap pekerjaan yang dijalankan, kesempatan untuk maju, kondisi kerja yang aman, nyaman dan menarik, pimpinan yang adil dan bijaksana, dan organisasi atau tempat kerja yang dihargai masyarakat menyatakan bahwa tanggapan responden sangat setuju terhadap indikator tersebut, yang berarti indikator tersebut dinilai sangat baik dalam meningkatkan semangat kerja karyawan. Sedangkan pada indikator yang meliputi gaji atau upah yang baik, pekerjaan yang aman secara ekonomis, pekerjaan yang berarti, dan pengarahan dan perintah yang wajar menyatakan bahwa tanggapan responden setuju terhadap indikator tersebut, yang berarti indikator tersebut dinilai cukup baik dalam meningkatkan semangat kerja karyawan.