Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Merpati di Pontianak
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Merpati di Pontianak. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan studi dokumenter. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh. Jumlah sampel sebanyak delapan puluh delapan (88) responden. Hasil analisis uji F pada penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja dan iklim organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji t menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian hasil uji t iklim organisasi menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.References
Davis, Keith dan Newstrom. 2004. Perilaku dalam Organisasi, Edisi Ketujuh, Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2017. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2006. Perilaku Organisasi, Buku Kedua. Jakarta: Prenhallindo.
Sasono, Eko. 2004. Mengelola Stres Kerja. Semarang: Universitas Pandanaran.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Wirawan. 2016. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
