Analisis Pengaruh Pengawasan dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alam di Pontianak
Abstract
Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya adalah pengawasan dan kecerdasan emosional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Alam di Pontianak. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dengan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 responden yang merupakan karyawan bagian produksi PT Sumber Alam di Pontianak. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh. Pembahasan menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Software spss versi 22 digunakan untuk pengujian model penelitian. Hasil dari penelitian ini adalah pengawasan dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan dan positif baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan.References
Adisasmita, Rahardjo. 2011. Pengelolaan Pendapatan dan Anggaran Daerah. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gelora Aksara Pratama.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Manullang M. 2005. Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta. Gajah Mada University Press.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, edisi revisi. Jakarta: Rajawali Pres.
Patton, Patricia. 2001. EQ (Kecerdasan Emosional di Tempat Kerja (judul asli: EQ (Emotional Intellegence) in The Work Place). Penerjemah Zaini Dahlan. Jakarta: Pustaka Delapratasa.
