FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CREDIT UNION KELING KUMANG TP KANTOR PUSAT DI KABUPATEN SEKADAU

Abstract

Setiap perusahaan baik yang bergerak di Bidang Simpan Pinjam selalu mempunyai tujuan yang ingin dicapai. Untuk mencapai tujuan tersebut di perlukan faktor-faktor motivasi kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kebijakan perusahaan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan dan untuk mengetahui bagaimana tanggapan responden terkait dengan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan teknik pengumpulan data berdasarkan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi dengan menggunakan sampel sebanyak 24 responden. Analisis data dilakukan secara kualitatif yaitu dengan menyebarkan kuesioner. Kebijakan yang ditetapkan perusahaan dalam meningkatkan Motivasi kerja karyawan dari varibel-variabel yang meliputi: Faktor Motivasi (keberhasilan pelaksanaan, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, dan pengembangan) dan Faktor Hygiene (kebijakan dan administrasi perusahaan, supervisi, hubungan antarpribadi, kondisi kerja dan gaji).