Pengaruh Keadilan Organisasional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Harmony In di Kubu Raya
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh keadilan organisasional dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif dengan populasinya enam puluh enam karyawan Hotel Harmony In di Kubu Raya. Teknik pengumpulan data adalah teknik sampel jenuh yaitu metode sensus yang merupakan teknik menentukan sampel dimana semua karyawan digunakan sebagai sampel. Dari perhitungan uji validitas semua variabel adalah valid. Hasil uji reliabilitas juga menunjukkan semua instrumen yang digunakan peneliti adalah reliabel. Hasil dari koefisien determinasi sebesar 0,391. Hasil analisis regresi linier berganda adalah Y = 17,965 + 0,181 X1 + 0,523 X2. Hasil uji F sebesar 21,828 pada tingkat signifikansi 0,05. Sedangkan pada uji t menghasilkan variabel keadilan organisasional berpengaruh secara tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.References
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Respatiningsih, Ida dan Frans Sudirjo. 2015. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik pada Inspektorat Kabupaten Pemalang).” Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, vol.4,no. 3, hal. 2302-2752.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. PT Indeks, Kelompok Gramedia. Jakarta.
Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi ke dua belas, Jakarta: Salemba Empat.
Sari, Desria. 2015. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Puskopkar Riau Pekanbaru.” Jom Fekon, vol.2, Februari.
