Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alam di Pontianak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan laissez faire dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Alam di Pontianak. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu berjumlah 263 orang dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 73 orang. Bentuk penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan teknik analisis data yaitu kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu dengan penyebaran kuesioner dan studi dokumenter. Kuesioner disebarkan dengan menggunakan metode sampling incidental. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis. Dari hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan laissez faire berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Alam di Pontianak. Saran yang dapat diberikan peneliti yaitu pada riset selanjutnya dapat melakukan analisis dengan variabel lain yang memberikan kontribusi lebih terhadap kinerja karyawan misalnya kompensasi, pelatihan kerja, disiplin kerja, dan lain-lain, kemudian bagi perusahaan diharapkan dapat mempertahankan serta meningkatkan pelayanan terhadap lingkungan kerja, karena variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan, sehingga kinerja karyawan akan terus meningkat.