Keadilan Organisasional pada PD Satria Lindo di Pontianak

Abstract

Setiap perusahaan sangat membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dalam mencapai suatu tujuan. Perlakuan pimpinan merupakan faktor yang sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawannya. Karyawan akan memiliki semangat kerja serta komitmen yang tinggi terhadap perusahaan apabila telah diperlakukan secara adil. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui keadilan organisasional pada PD Satria Lindo di Pontianak. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan studi dokumenter. Sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus) yaitu penulis mengambil keseluruhan dari populasi yang berjumlah 35 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dan statistik deskriptif. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini yaitu keadilan yang diterapkan oleh perusahaan PD Satria Lindo di Pontianak adalah keadilan interaksional. Saran penulis adalah pimpinan terus meningkatkan keadilan distributif dan keadilan prosedural yang telah dirasakan oleh karyawan PD Satria Lindo di Pontianak dengan tetap mempertahankan keadilan interaksional.