Pengaruh Pelatihan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Anzon Autoplaza Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT Anzon Autoplaza Pontianak. Sampel yang diambil sebanyak enam puluh delapan responden. Teknik pengambilam sampel yang digunakan adalah teknik purposif sampling. Teknik analisis data menggunakan bantuan program olahan data statistic yaitu Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 22. Pengujian data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik (normalitas dan heterokedastisitas), uji autokorelasi, analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Hasil pengujian yang dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa semua instrument pada variabel pelatihan kerja dan komitmen organisasi (X) serta variabel kinerja karyawan (Y) dinyatakan valid dan reliabel. Hasil dari uji t menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.References
Busro, Muhammad. 2018 Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group,
Ghozali, Imam. 2016 Aplikasi Analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro,
Kaswan. 2016 Pelatihan Dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Cetakan ketiga. Bandung: Alfabeta,
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ketiga belas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya,
Verianto, H. (2019). Pengaruh Kepercayaan, Efikasi Diri, dan Komitmen Organisasional terhadap Berbagi Pengetahuan Karyawan di Kantor Cabang Utama PT Bank Panin, Tbk. Kota Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 8(2), 128-146.
