Konflik Kerja & Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Toyota Anzon Auto Plaza Pontianak
Abstract
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Toyota Anzon Auto Plaza Pontianak. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel penelitian yang diambil sebanyak enam puluh delapan responden. Teknik penelitian yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan bantuan program olahan data statistik Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 22. Pengujian data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas dan heterokedastisitas), uji autokorelasi, analisis linear berganda, uji t dan uji F. Hasil pengujian yang dilakukan dengan uji validitas dan realibiltas menunjukkan bahwa semua instrumen pada variabel konflik kerja dan stres kerja (X) serta variabel kinerja (Y) dinyatakan valid dan reliabel. Hasil dari uji t menunjukkan bahwa Konflik Kerja dan Stres Kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.References
Busro, Muhammad. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group, 2018.
Ferdinand, Augusty. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2014.
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2016.
Handoko, T. Hani. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE – Yogyakarta, 2014.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2016.
