Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Mediasi Kepuasan Kerja pada CU Stella Maris di Pontianak

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk melihat seberapa besar signifikan pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan memalui mediasi kepuasan kerja. Budaya organisasi adalah nilai dan pedoman yang dianut oleh sebuah perusahaan. Organisasi baik besar maupun kecil pasti memiliki budaya nya masing-masing dimana budaya itu muncul dari karyawan lama ke yang baru dan bersifat turun-temurun. Sampel yang diambil sebanyak 30 responden, teknik pengambilan sampel jenuh diaman seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis data menggunakan bantuan program olahan data statistik yaitu WarpPLS versi 6.0. skala yang digunakan adalah skala likert. Pengujian data dilakukan dengan uji Convergent Validity, Discriminant Validity, Composite Reliability dan Evaluasi model struktural (inner model). Hasil pengujian menunjukkan bahwa Variabel X1, Variabel X2 dan Variabel Y dinyatakan valid. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung. Sedangkan jika mediasi kepuasan kerja di masukkan maka menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya bahwa kepuasan kerja menjadi variabel mediasi lengkap.