Analisis Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Mahkota di Pontianak
Abstract
Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Salah satu faktornya adalah pelatihan dan kompensasi. Pelatihan yang baik dan pemberian kompensasi yang jelas akan menghasilkan kinerja tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Mahkota di Pontianak. Penelitian ini menggunakan penelitian Deskriptif dengan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden pada Hotel Grand Mahkota di Pontianak. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode teknik Random sampling. Pembahasan dengan mengunakan uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, uji F, uji t dan uji koefisien determinasi. Model Pengujian yang digunakan menggunakan program software spss 22. Hasil dari penelitian ini adalah Pelatihan dan Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.References
Ferdinand, Agusty. Metodologi Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Ponegoro: Badan penerbit Universitas Diponegoro, 2014.
Hasibuan, Melayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2011.
Kasmir. Manajemen Sumber Daya Manusia: teori dan praktik. Depok: PT Rajagrafindo Persada, 20017.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2015.
