PROSEDUR REKRUTMEN KARYAWAN PADA CREDIT UNION SEMANDANG JAYA DI BALAI SEMANDANG KECAMATAN SIMPANG HULU KABUPATEN KETAPANG

Abstract

Credit Union Semandang Jaya adalah salah satu bentuk lembaga keuangan yang masuk dalam kategori koperasi. Pangsa pasarnya adalah para anggotanya sendiri maupun masyarakat yang belum mengenal CU yang berada di Kabupaten Ketapang, Kayong Utara, Sanggau, dan Sekadau.Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prosedur rekrutmen karyawan baru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan rekrutmen karyawan dan pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif yaitu dengan mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasikan data yang diperoleh sehingga dapat memberikan gambaran sebenarnya. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah kuesioner, observasi, wawancara, dan studi dokumenter. Faktor-faktor prosedur rekrutmen karyawan yang dianalisis meliputi: Rekrutmen (Penarikan), Seleksi, Orientasi dan Penempatan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen (penarikan) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. CU hendaknya senantiasa memberikan dorongan terhadap setiap karyawan agar dapat meningkatkan kinerjanya dengan tetap menjaga suasana kerja yang kondusif, komunikasi antara rekan sekerja dengan atasan melalui kebijakan-kebijakan yang ada dan lembaga lebih memperhatikan faktor-faktor pada proses rekrutmen tersebut untuk dapat tetap mempertahankan kinerja yang selama ini dicapai.