Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kualitas Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Grand Mahkota Hotel Pontianak
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh iklim organisasi dan kualitas pelatihan terhadap kinerja karyawan. Pengolahan data mengunakan program SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 22. Teknik analisis dan pengujian data yang digunakan yaitu alat ukur skala likert, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji linearitas, uji multikolineritas, uji heterokedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi beserta uji hipotesis yaitu uji F dan uji T. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,426 yang dilihat pada R Square yang berarti terdapat hubungan yang moderat antara variabel iklim organisasi dan kualitas pelatihan terhadap kinerja karyawan. Penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan kualitas pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi. Edisi Pertama- Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Kaswan (2016). Pelatihan Dan Pengembangan (untuk meningkatkan kinerja SDM) alfabeta, CV Gegerkalongan Hilir No. 84 Bandung.
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Mangkunegara, A.P., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit Rosdakarya.
Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-3. Cetakan ke-Yogyakarta. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sinambela, L.P., (2016). Manajemen sumber daya manusia (membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja). Jakarta: Bumi Aksara.
