Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP CU Semandang Jaya
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP CU Semandang Jaya. Dalam penelitian ini penulis mengunakan metode penelitian analisis asosiatif pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan studi dokumenter. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel sebanyak 61 orang. Data yang didapatkan oleh peneliti kemudian diolah dengan komputer menggunakan program SPSS versi 23 (Statistical Program for Social Science 23). Hasil uji F pada penelitian ini menunjukan bahwa variabel keadilan organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KSP CU Semandang Jaya dilihat dari Fhitung 8,889 lebih besar dari 0,000. Dari hasil uji t menunjukkan bahwa keadilan organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada CU KSP Semandang Jaya.
Referensi
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Robbins, P. S., & Judge, A. T. (2008). Perilaku Organisasi. Jilid 1 (Judul Asli: Organizational Behavior). Diterjemah Oleh Diana Angelia, Ria cahyani, Abdul Rosyid. Jakarta: PT. Salemba Empat.
Siahaan, S., & Syaiful Bahri. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1)2623-2634.
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik . Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Wibowo. (2011). Budaya Organisasi Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
