Pengaruh Semangat Kerja, Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Grand Mahkota Hotel Di Pontianak
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh semangat kerja, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Grand Mahkota Hotel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Grand Mahkota hotel dimana pengambilan sampel dengan menggunakan metode sampel jenuh yang mana seluruh populasi tersebut akan dijadikan sampel yaitu sebanyak 77 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada kayrawan. Pengujian dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik (normalitas, linearitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2), uji F dan uji t menggunaan SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 21. Hasil penelitian yang diperoleh adalah terdapat pengaruh secara simultan semangat kerja, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif tapi tidak signifikan semangat kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif tapi tidak signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh positif dan signnifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Hendri, Edduar, S.E, M. M. (2015). Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 7(2).
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Lie, L. V. (2017). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. X. Agora, 5(1).
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Makawi, U., Normajatun, N., & Haliq, A. (2015). Analisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas perindustrian dan perdagangan kota banjarmasin. AL-ULUM: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 1(1).
Mangkunegara, A.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, Hari, (2010) Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Galamedia Bandung Perkasa. Manajerial, 9(17), 97 – 111.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Priyono, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publisher.
Purwaningrum, L.Erlinda., Musadieq, M.A., Ruhana, I. 2014. Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Semangat Kerja (Studi pada Karyawan Tetap PT. Aggiomultimex). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1-10.
