Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sari Bumi Kusuma
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengolahan data menggunakan spss (Statistical Program For Social Science) versi 25. Teknik analisis dan pengujian data yang digunakan yaitu skala likert,uji validitas.uji reliabilitas.uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji linearitas,uji multikolinearitas,uji heteroskedasitas,uji regresi, linear berganda, uji koefisien determinasi serta uji hipotesis yaitu uji F dan uji T.Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,123 yang dilihat pada R square yang berarti terdapat hubungan yang moderat antara variabel pelatihan kerja dan disiplin kerja. Penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Hamali, A. Y. (2017). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps.
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Nuraini,T. (2013) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru : Yayasan Aini Syam.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Pt. Alfabeta, Cv.
Tannady .H . 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : Expert.
Wibowo, Adityo Ari. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 2020, 7.2: 105-112.
