Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Credit Union Kusapa Di Kantor Pusat Sanggau Kecamatan Kapuas Kabupaten Sanggau
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh kompetensi kerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan. Pengolahan data mengunakan program SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 25. Teknik analisis dan pengujian data yang digunakan yaitu alat ukur skala likert, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji linearitas, uji multikolineritas, uji heterokedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi beserta uji hipotesis yaitu uji F dan uji T. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,443 yang dilihat pada R Square yang berarti terdapat hubungan yang moderat antara variabel kompetensi kerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja. Penelitian menunjukkan bahwa rotasi pekerjaan, kompetensi kerja dan pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Referensi
Khuzaimah, Siti. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Riau Kepri Kantor Pusat Pekan Baru. JOM Fekon Vol 4, No.1
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Nasution, Muhammad Irfa. & Rahayu, Reni. (2020). Pengaruh Pengembangan Krir dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Seminar of Social Sciences Engineering dan Humaniora, e-ISSN 2775-4049.
Septiana, E. R. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Rotasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Indojaya Agrinusa Farm Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara, Jakarta.
Tarigan, Muhammad Riski Syahputra. Butarbutar, Robby Samuel. (2019). Hasibuan Hendra. Siboro, Jonny Maruli Tua. Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Tehadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. United Rope Medan. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, Volume 4.
Wirotomo, D., & Pasaribu, P. N. (2015). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan karir, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jendral Perimbangan Keuangan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(3), 466–480.
