Analisis Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Oragnisasional Terhadap Kinerja Karyawan Credit Union Bonaventura Nyarumkop Dikecamatan Singkawang Timur
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh pelatihan,disiplin kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan Credit Union Bonaventura Nyarumkop Singkawang Timur. Pengolahan data mengunakan program SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 25. Teknik analisis dan pengujian data yang digunakan yaitu alat ukur skala likert, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji linearitas, uji multikolineritas, uji heterokedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi beserta uji hipotesis yaitu uji F dan uji T. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,519 yang dilihat pada R Square yang berarti terdapat hubungan yang moderat antara variabel pelatihan, disiplin kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian menunjukkan bahwa pelatihan ,disiplin kerja dan dan komitmen organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Depok: Rajawali Pers.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: Refika Aditama.
Sinambela L.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
