Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan CU Keling Kumang Sintang
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan CU Keling Kumang Sintang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data untuk penelitian ini adalah koesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada CU Keling Kumang Sintang. Teknik pengambilan data sampel menggunakan metode purposive sampling dan sistem perhitungan menggunakan rumus slovin. Dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 55 responden. Analisis data dan pengujian data yang digunakan yaitu mengunakan alat ukur skala likert, uji validitas dan reliabilitas, dan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji linearitas, uji multikolineritas, heterokedastisitas, statistik deskriptif, uji hipotesis analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2), uji F dan uji T. Dalam pengolahan data menggunakan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini diketahui bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan variabel komitmen organisasional tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Edison, E., Anwar, Y,. & Komariah,I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Edisi Sembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Mangkunegara, P.A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahan Bandung: Refika Aditama.
