Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Hokindio Jaya Abadi
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Hokindo Jaya Abadi. Pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan responden yang berjumlah 42 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan metode kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi serta uji simultan F dan uji parsial t. Hasil pengujian menunjukkan lingkungan kerja dan pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan atau bersama-sama lingkungan kerja dan pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,888 dan hal ini menunjukkan bahwa kemampuan lingkungan kerja dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Hokindo Jaya Abadi sebesar 88,8 persen.
Referensi
Afandi, P. (2016 : 53). Concept And Indicator Human Resourcer Management . Yogyakarta: Cetakan Ke-1, Cv Budi Utama.
Hasibuan, M. S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Mangkunegara., A. A. (2017: 84). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2011: 203). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (Edisi Kedua). . Bogor: Ghalia Indonesia.
Mathis, R. &. (2006:378). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
