Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Basatu Teguh Di Pontianak
Abstrak
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Basatu Teguh diPontianak .Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Analisis data yang digunakan adalah Pembahasan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, lineaitas, multikoliniearitas, heterokedastisitas), uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji F, uji t. Teknik sampel yang digunakan adalah Teknik Sampling jenuh atau sensus. Dalam teknik analisis data ini digunakan program SPSS 22 (Statistical Program For Social Science, 22).Berdasarkan hasil kuesioner dengan 37 orang responden hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin kerja (X2), berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa.
Hasibuan, Malayu. S. P . (1991). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Haji Masagung.
Hery . (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Grasindo.
Komariyah, I., ANWAR, Y., & EDISON, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Mangkunegara, Anwar Prabu A.A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Persahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Robbin, S.P., & Judge, T.A. (ed.). (2015) Prilaku Organisasi. Jakarta Selatan: Salemba Empat
Sugiyono, (2016). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif , dan R&D .Bandung:alfabeta.
Sugiyono, (2016). Statistik Untuk Penelitian .Bandung:alfabeta.
Wibowo, (2011). Manajemen kinerja .Jakarta:Rajawali.
