Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Balaisebut Kabupaten Sanggau
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pengolahan data menggunakan Program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 25. Teknik analisis dan pengujian data yang digunakan yaitu alat ukur Skala Likert, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari Uji normalitas, uji multikoleniaritas, uji heterokedastatis, uji koefisien determinasi, uji koefisien linear berganda beserta uji hipotesis uji f dan t. Hasil penelitian diperoleh adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan beban kerja terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh simultan beban kerja dan disiplin kerja terhadp kinerja karyawan.
Referensi
Jaya, M.L.M.I. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
Kamaroellah. (2014). Manajamen Kinerja. Surabaya: Pustaka Radja.
Koesomowidjojo, M.R.S., (2017). Analisis Beban kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Priansa, D.J. (2017). Perilaku Organisasi Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E.H. (2012). Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Vanchapo, R.A. (2020). Beban Kerja Dan Stress Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
