Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Apotik Mandiri
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui seberapa besar pengaruh dari iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan yang digunakan untuk mendukung penelitian ini adalah kuesioner, dan studi dokumenter. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling total dengan sampel sebanyak tiga puluh lima responden yang merupakan karyawan tetap. Data yang didapatkan oleh peneliti kemudian diproses dengan menggunakan bantuan Statistical Program For Sosial Science (SPSS) versi 22. Hasil analisis pada penelitian ini melalui uji t menyatakan Iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kemudian kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Melalui uji f menunjukkan bahwa Iklim organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya, 2009.
Riadi, Muchlisin. (2018). Kajian Pustaka.Pengertian dimensi faktor dan pengukuran iklim organisasi.12 Januari 2018.
Riduwan.Dasar-dasar Statistika, Cetakan Ketiga, Bandung: Alfabeta, 2003.
Sugiyono. Metode Penelitian. Bandung : Alfabeta,2017.
Wirawan. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta : Salemba Empat, 2007.
