Analisis Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Credit Union Khatulistiwa Bakti Di Kantor Pusat Pontianak
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja, stres kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Credit Union Khatulistiwa Bakti Di Kantor Pusat Pontianak. Penelitian ini menggunakan bentuk penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dengan menggunakan skala likert dengan bantuan Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 22. Berdasarkan hasil pengujian dapat ditarik kesimpulan bahwa hasil pengujian secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa variabel konflik kerja, stres kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil pengujian secara persial (uji t) menunjukkan bahwa variabel konflik kerja, stres kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.
Referensi
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Susanty, Aries, Sigit Wahyu Baskoro. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja serta dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (PERSERO) APD Semarang: J@TI Undip, Vol VII, No 2, Mei 2012.
Sutrisno, Edy. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: Pernadamedia Grup.
Tanjung, Hasrudy. (2015). Pengaruh disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja kota Medan: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 15, No. 01, April 2015.
Wenur, Gabreila, dkk. (2018). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) TBK Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No. 1 Januari 2018, Hal. 51-60.
Zulkifar Mulyadi, Dwi, Murdjani Kamaluddin, Sri Wiyati Mahrani. (2019). Peran Kepuasaan Kerja dalam Memediasi Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional: JUMBO Vol. 3, No.1, April 2019, hal.89-102.
