Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement pada PT PLN (Persero) di Area Pontianak

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement pada PT PLN (Persero) Di Area Pontianak. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan studi dokumenter. Pada sampel yang dipakai oleh penulis adalah 47 responden dari populasi yang berjumlah 90 responden. Di mana teknik penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data yang didapatkan oleh peneliti lalu diproses menggunakanbantuan program SPSS 22.00 (Statistical Package for Social Sciences) pada komputer. Kesimpulan dari penelitian ini adalah hasil uji t menyatakan bahwa variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel employee engagement. Adapun saran yang dapat penulis berikan adalah perlu ditingkatkan lagi pada variabel budaya organisasi dimensi arah yang memiliki mean terendah, di mana masih ditemukan adanya karyawan yang kurang memahami sasaran dan tujuan dari perusahaan serta kemungkinan target yang ingin di capai perusahaan terlalu tinggi bagi karyawan.