Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada CV Sinar Terpadu Mandiri di Singkawang

Abstrak

Dalam penelitian ini, membahas tentang keadilan organisasional yang meliputi keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Alasan dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan pada CV Sinar Terpadu Mandiri di Singkawang. Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden untuk memperoleh informasi yang dibutuhkan dalam penelitian ini serta studi dokumenter. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Sinar Terpadu Mandiri di Singkawang yang berjumlah 36 orang. Sampel yang digunakan berjumlah 36 orang yang merupakan seluruh karyawan yang bekerja pada CV Sinar Terpadu Mandiri. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah dengan metode kuantitatif, yaitu dengan menggunakan perhitungan yang relevan pada penelitian yang dilakukan dan pengukuran skala likert. Hasil jawaban dari kuesioner yang disebarkan disajikan dalam bentuk tabel serta dilakukan penjumlahan untuk memperoleh hasil yang kemudian akan ditarik kesimpulannya. Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa keadilan organisasional yang meliputi keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap kinerja karyawan telah diterapkan secara adil oleh CV Sinar Terpadu Mandiri di Singkawang. Saran yang dapat penulis berikan adalah perusahaan terus menerapkan keadilan yang sudah diterapkan kepada karyawannya. Dan keadilan organisasional sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Sinar Terpadu Mandiri. Diharapkan hal ini dapat terus memajukan perusahaan.