Analisis Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Motivasi Kerja pada Swalayan Garuda Mitra di Pontianak
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk mendukung penelitian ini adalah kuesioner dan studi dokumenter. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah stratified sampling dengan sampel sebanyak enam puluh responden yang telah menjadi karyawan tetap. Data yang didapatkan oleh peneliti kemudian diproses menggunakan bantuan software Smart-PLS (v.3.0) pada komputer. Hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan semua hipotesis berpengaruh signifikan pada t-tabel 1,96 (t-statistik > t tabel). Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (t-statistik 2,03). Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja (t-statistik 4,28). Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (t-statistik 2,58). Motivasi kerja secara positif memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (t-statistik 2,14). Terbukti bahwa motivasi kerja merupakan variabel mediasi pada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Dharmayanti, Diana. 2015. “Pengaruh Dasar Penetapan Insentif Finansial dan Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan Bagian Penjualan PT Sumber Ceria Bersama Cabang Surabaya.” Student Journal. vol. 3, no.1 hal.17-22.
Ginting, S. (2021). The Effect of Organizational Climate and Job Satisfaction on the Formation of OCB in Marketing Staff of PT AJMI Pontianak Branch. Journal of Asian Multicultural Research for Economy and Management Study, 2(4), 76-83.
Ginting, S., Hartijasti, Y. dan Rosnani, T. (2022). Analysis of the Mediation Role of Career Adaptability in the Effect of Retirement Planning for Attitude Formation of Retirement in Credit Union Employees West Kalimantan. International Journal of Social Science Research and Review, 5(4), 214-228.
Heng, L., Ferdinand, A.T., Afifah, N., dan Ramadania. (2020). Service Innovation Capability for Enhancing Marketing Performance: An SDL Perspectives. Business: Theory and Practice, 21(2), 623-632.
Pelealu, D.R. (2022). The Effect of Perceived Organizational Support, Psychological Well-Being, and Person Job Fit on Organizational Commitment through Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Variable Intervening in Automotif Companies. Scholars Journal of Economics, Business and Management, 9(4), 81-94.
Sasmito, W.T.H.C., Gunawan, C.I. dan Yulita, Y. (2021). Management of Handcraft MSME Sector Policy During the Covid-19. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 25(1), 38-46.
